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• 1、五一后周六補(bǔ)課嗎？
• 2、學(xué)院安排教師晚上和周日上課老師可以拒絕嗎?
• 3、雙減政策下國(guó)際高中可以補(bǔ)課嗎

五一后周六補(bǔ)課嗎？

五一勞動(dòng)節(jié)是比較長(zhǎng)的一個(gè)假期，也是外出游玩的黃金假期，很多人都會(huì)選擇在五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候外出游玩，尤其是年輕的上班族。五一放假是需要調(diào)休補(bǔ)班的，那么2021年五一后的周末上課嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

一、2021五一后的周末上課嗎

今年五一后的周六要上課。

2021年5月8日星期六將會(huì)上2021年5月5日星期三的班，具體要看各個(gè)單位學(xué)校的放假安排。

根據(jù)2021年國(guó)務(wù)院發(fā)布的“五一”勞動(dòng)節(jié)假期最新調(diào)整，五一假期為5天，即5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，與去年持平。

國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)放假時(shí)，為了不給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，也會(huì)請(qǐng)補(bǔ)假。根據(jù)最新的通知，4月25日星期日和5月8日星期六，人們必須上班，也就是說(shuō)，他們需要在節(jié)前的星期日和節(jié)假日到來(lái)的星期六加班。但是，如果有朋友想玩，五天的假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，可以休年假。

二、2021年五一高速公路免費(fèi)嗎

2021年，五一高速公路將免費(fèi)開(kāi)放5天，從5月1日凌晨00:00到5月5日24:00。根據(jù)國(guó)家出臺(tái)的《重大節(jié)假日小客車(chē)免收通行費(fèi)實(shí)施方案》，高速公路的空閑時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等4個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日國(guó)務(wù)院規(guī)定節(jié)假日和周末。

按高速時(shí)間計(jì)算高速空閑時(shí)間。例如，五一回家過(guò)高速時(shí)：

1、4月30日車(chē)輛上高速時(shí)，車(chē)主需通過(guò)高速收費(fèi)站取卡或刷卡等方式上高速。只要車(chē)輛在5月1日零時(shí)后下高速，即可享受高速公路的免費(fèi)通行。

2、5月1日0:00車(chē)輛免費(fèi)上高速時(shí)，只要在5月5日24:00前下高速，就可以免費(fèi)享受高速。

3、5月5日24:00以后，在高速公路空閑時(shí)間上高速公路下高速公路的，需要從高速公路起點(diǎn)支付全路段通行費(fèi)。作為車(chē)主，需要注意的是，如果5月5日24:00前還沒(méi)有到達(dá)目的地，車(chē)主最好選擇最近的收費(fèi)站在5月5日24:00前下高速，然后再上高速，這樣才能保證前一路段享受高速公路的免費(fèi)通行，從而避免了整個(gè)路段的高收費(fèi)。

4、如果車(chē)輛在5月1日進(jìn)入高速公路，5月5日離開(kāi)高速公路，就可以享受高速公路的免費(fèi)通行。另外，對(duì)于有etc標(biāo)識(shí)的車(chē)輛，5月1日進(jìn)入高速公路，5月5日下高速時(shí)，即使在下高速的自由通行期內(nèi)，仍需從etc車(chē)道駛出收費(fèi)站，以便有完整的進(jìn)出高速記錄；如果車(chē)輛在4月30日以人工收費(fèi)車(chē)道進(jìn)入高速公路，5月1日從高速公路下高速，將從etc車(chē)道下高速，出高速時(shí)護(hù)欄不起，必須選擇高速下的人工車(chē)道。

三、五一節(jié)的起源

勞動(dòng)節(jié)起源于芝加哥的工人罷工。1886年5月1日，芝加哥20多萬(wàn)工人為實(shí)行八小時(shí)工作制舉行了大罷工。經(jīng)過(guò)艱苦而血腥的斗爭(zhēng)，他們終于贏得了勝利。

為紀(jì)念工人運(yùn)動(dòng)，1889年7月14日，由世界各地馬克思主義者召集的社會(huì)主義代表大會(huì)在法國(guó)巴黎隆重開(kāi)幕。會(huì)上，代表們一致同意將5月1日定為國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。

中國(guó)人民慶祝勞動(dòng)節(jié)的歷史可以追溯到1918年。當(dāng)年，一些革命知識(shí)分子在上海、蘇州等地向群眾散發(fā)傳單，介紹五一。1920年5月1日，北京、上海、廣州等城市的工人走上街頭，舉行了大規(guī)模的游行和集會(huì)。中華人民共和國(guó)成立后，中國(guó)于1949年12月將五一勞動(dòng)節(jié)定為法定勞動(dòng)節(jié)。

學(xué)院安排教師晚上和周日上課老師可以拒絕嗎?

學(xué)院安排教師晚上和周日上課老師可以拒絕嗎?

你好
可以拒絕的
這是另外的輔導(dǎo)
不一定非要去
你可以和上面反映
說(shuō)自己有事
不去了
滿(mǎn)意請(qǐng)采納

學(xué)校周末安排補(bǔ)課 老師可以拒絕嗎

老師不能拒絕，學(xué)生可以拒絕，老師作為學(xué)校的一份子應(yīng)該為學(xué)校和學(xué)生做出貢獻(xiàn)，這個(gè)是分內(nèi)的事情一個(gè)團(tuán)體需要大家的支持才可以做的更好

高中里老師可以安排學(xué)生周六周日上課并收費(fèi)嗎

不可以。國(guó)家教委有明文規(guī)定。只要向你們學(xué)校歸屬的相關(guān)級(jí)別（或省或市或區(qū)）教委投訴，即可解決問(wèn)題。
或者找新聞媒體反映，亦可。而且時(shí)間短、見(jiàn)效快！

在職教師可以拒絕加班上課嗎

勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。事業(yè)單位的加班工資報(bào)酬屬于人事法律未規(guī)定事項(xiàng)，因此事業(yè)單位職工也適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。如由此發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向單位主管部門(mén)申訴或提起人事仲裁。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

第二條　本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、 企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第五條　因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

第一條　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和 事業(yè)單位的職工。

第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

第四條　在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門(mén)按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報(bào)人事部批準(zhǔn)。

第五條　因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制， 不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)人事部批準(zhǔn) 后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。

因工作需要， 不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間的部門(mén)和單位 ，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并 報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案 。

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定

第一條
事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)

一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋?zhuān)?003］13號(hào)）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。”這里“適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但 涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法
第三條【 勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù) 】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、 休息休假的權(quán)利、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第四十條 【法定節(jié)假日】 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十三條 【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定

第七條　事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的， 由原處理單位管轄 。

第八條　事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。

事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方各部門(mén)所屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由主管部門(mén)管轄。

事業(yè)單位工作人員對(duì)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。

事業(yè)單位工作人員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民 *** 作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。

第九條 事業(yè)單位工作人員對(duì)主管部門(mén)作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。

事業(yè)單位工作人員對(duì)市級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。

第十條　事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門(mén)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄；對(duì)申訴處理決定不服提出的再申訴，由作出申訴處理決定機(jī)關(guān)的同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄。

關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用有關(guān)法律問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)的函

一、從答復(fù)意見(jiàn)下發(fā)之日起，各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理有關(guān)案件，在案件處理程序上統(tǒng)一適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定。

二、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》 (國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第五十二條中“國(guó)務(wù)院另有規(guī)定”的范疇， 按其有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用制人員與單位發(fā)生的爭(zhēng)議繼續(xù)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理和處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員法）、 《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁 ：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間 ，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

延伸閱讀 ? 不服仲裁裁決

第四十八條 【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷(xiāo)的條件】 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

您好!請(qǐng)問(wèn)學(xué)校安排男教師晚上在學(xué)校值宿合理嗎?教師可以拒絕值宿嗎?

合理，應(yīng)服從工作安排。

老師可以在周六周日去培訓(xùn)班上課嗎？

教師不可以以任何形式進(jìn)行有償家教，被發(fā)現(xiàn)會(huì)給予處分或辭退，附禁止有償家教承諾書(shū)
為切實(shí)做到教書(shū)育人，為人師表，規(guī)范自己的從教行為，樹(shù)立人民教師的良好社會(huì)形象，維護(hù)學(xué)校教育正常秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)特向家長(zhǎng)和社會(huì)承諾：
一、自覺(jué)遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)格執(zhí)行吳忠市教育局和學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定；
二、不招收本班學(xué)生在家或到學(xué)生家中或校內(nèi)外租（借）用場(chǎng)地進(jìn)行收費(fèi)補(bǔ)課、輔導(dǎo)、辦班或變相收費(fèi)；
三、不利用職務(wù)之便強(qiáng)制、誘導(dǎo)或暗示本班學(xué)生參加有償家教輔導(dǎo)；
四、不在教師之間相互介紹學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課，不為對(duì)方提供有償家教生源；
五、不動(dòng)員、變相動(dòng)員學(xué)生參加校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)的各類(lèi)補(bǔ)習(xí)班或?yàn)槠涮峁┥矗?
六、不單獨(dú)或與他人合伙租（借）場(chǎng)地、占用其他場(chǎng)地進(jìn)行有償補(bǔ)課、有償輔導(dǎo)、有償辦班、參與有償家教或管理；
七、不以各種名目舉辦“奧數(shù)班”、“提高班”、“實(shí)驗(yàn)班”、“輔導(dǎo)班”等收取費(fèi)用；
八、不以各種名義開(kāi)辦“托管班”、“寄讀所”、“少兒之家”等收取費(fèi)用或從中獲利；
九、不在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)有償兼課或在社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)中兼課；
十、不在家中有償托管本班學(xué)生并收取費(fèi)用；
十一、不從事其他形式的有償家教活動(dòng)。
十二、努力提高課堂教學(xué)效率，上好每一堂課，用“佳教”抵制“家教”；
十三、關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，無(wú)償為學(xué)生釋疑解惑，盡心盡力幫助學(xué)困生，讓每個(gè)學(xué)生都得到健康成長(zhǎng)、和諧發(fā)展。
我將自覺(jué)履行以上承諾，請(qǐng)家長(zhǎng)和社會(huì)監(jiān)督。如有違反，按照《利通一小禁止有償家教協(xié)議書(shū)》自愿接受組織處理。
承諾人：

老師可以拒絕同學(xué)要上晚自習(xí)的要求嗎?

如果學(xué)校有要求可能就行，如果沒(méi)有那就不行了！

高職院校老師與學(xué)生周六周日雙休嗎？上課怎么安排的。

一般學(xué)校都有

信陽(yáng)師范學(xué)院周六周日上課嗎

大學(xué)周六周日都是正常休息的，沒(méi)有課程安排，信陽(yáng)師范也是一樣，除非你的選修課選在了周六周日中的其中一天，就只能去上課了，選修課也是記入學(xué)分的，一定要重視！

學(xué)校不安排老師上課是侵犯教師權(quán)力嗎

當(dāng)然是，可以去本地教育局申訴。但是，如果教師犯錯(cuò)誤，學(xué)校對(duì)他進(jìn)行停職檢查，又是另一回事。

雙減政策下國(guó)際高中可以補(bǔ)課嗎

雙減政策是可以高中補(bǔ)課的。

因?yàn)椤半p減”文件，一方面是減輕家庭作業(yè)，另一方面是減輕校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。不允許開(kāi)設(shè)義務(wù)教育階段科目課程。

雙減政策的實(shí)施，能夠有效減輕學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生德智體美勞全方面發(fā)展。

作業(yè)是學(xué)校教育教學(xué)管理工作的重要環(huán)節(jié)，是課堂教學(xué)活動(dòng)的必要補(bǔ)充。做作業(yè)，是個(gè)學(xué)生就跑不了。但問(wèn)題是一些學(xué)校作業(yè)數(shù)量過(guò)多、質(zhì)量不高、功能異化，既達(dá)不到溫故知新的效果，又占用了學(xué)生正常的鍛煉、休息、娛樂(lè)時(shí)間。

長(zhǎng)期以來(lái)，義務(wù)教育學(xué)校特別是小學(xué)存在“三點(diǎn)半”放學(xué)現(xiàn)象，這一政策的初衷是為學(xué)生減負(fù)，但沒(méi)想到，校內(nèi)減負(fù)校外增負(fù)，而且校外增加的負(fù)擔(dān)處于失控、失管的狀態(tài)。