本文目錄一覽：

• 1、mba學費一般是多少
• 2、杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”，為何能引來眾多職場精英爭相應聘？
• 3、杭州某公司不想招35歲以上基層員工，如何看待35歲職場危機？

mba學費一般是多少

在很多人眼中，MBA——工商管理碩士，是個金燦燦的名詞。

每年都有千千萬萬的人，選擇它。因為它可以給學習者帶來很多意想不到的好處。

那么對于準備報考MBA的同學，首先面對的第一個問題就是，我在讀 MBA的過程中究竟是學的啥？是否值得我去花費兩年的精力以及不菲的學費去學習？

那么今天就來給大家講一下讀了MBA究竟會給你帶來什么

思維方式的轉變

真正好的MBA學習，是能夠改變一個人觀念和思維模式的學習，這一點未必會適用于每一個人。

MBA教育最重要的特點是實用性，不重在灌輸知識， 而在于你怎樣用你學到的知識去指導你的管理工作。

通過MBA的學習，我們可以對以前工作中出現(xiàn)的問題產(chǎn)生新的看法，同時，通過更深層次的理解，會使我們在知識與技能、個性與心理、目標與愿望等諸多方面接受更多的挑戰(zhàn)，對未來的事業(yè)與職位有更高的目標。

最專業(yè)最前沿管理知識的學習

好的MBA教育是一次非常全面和系統(tǒng)的工商管理學習。對于學習者來說，無論是戰(zhàn)略、組織、管理，還是財務、營銷、生產(chǎn)運營，抑或是人力資源、資本等方面都會是一個系統(tǒng)學習的過程。

人際關系網(wǎng)絡的構建

在MBA的同學圈中，很多人在某一方面或某些方面都有著非常豐富的成功經(jīng)驗，除了正常的課堂學習之外，大家課余相互之間的交流溝通本身就是一個非常好的學習過程。

同學們之間激烈的競爭促使每個人拼命努力，加上MBA學生大多在原來的工作崗位上積累了豐富的經(jīng)驗，所以才能夠相互交流、借鑒和學習，共同提高。

自我的完善與提升

在職業(yè)素養(yǎng)方面，MBA也能夠給我們帶來極大的提高。近兩年的系統(tǒng)學習，大部分同學都應該在思維、交流的能力、判斷和決策能力等方面獲得了不小的提高，同時自己在學習的同時，也會收獲一份友誼，而這些是能夠使同學們終身受益的。

杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”，為何能引來眾多職場精英爭相應聘？

杭州市杭州余杭區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到了8成左右。這里招聘的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的職位開出了最高百萬年薪的績效獎勵，以及解決子女在當?shù)鼐蛯W等各種福利待遇，這么好的薪資待遇和福利待遇，當然引來眾多的職場精英爭相應聘。

大家都知道“杭州山水甲天下”，能夠去杭州生活，曾經(jīng)是很多人的夢想，但是由于各方面的原因，只能望洋興嘆。但是現(xiàn)在機會來了，只要你有能力，就有機會去那里生活。杭州的山好水好，現(xiàn)在，再加上薪資好，各項福利待遇好，而且發(fā)展前景好，這就吸引了眾多的職場精英，展開激烈的競爭，競相前去應聘。

杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”

大家都知道杭州是一個旅游城市，帶動了杭州很多地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，杭州每天的游客都很多。新年后，余杭區(qū)的一個小古城村辦的110米長的彩虹滑道，露營基地，草地球等元宵活動，就吸引了上千名游客。而且在春節(jié)期間，這個村的游客量都達到了4000人以上。

職業(yè)經(jīng)理人的重要性

小古城村，在江南地區(qū)原本很普通的一個小村，并沒有吸引游客的人文背景，但是聘請了職業(yè)經(jīng)理人以后，在這個小村增添了彩虹滑道，露營基地，草地球，等各種游樂項目，增添了很多很有特色的活動，這些活動非常吸引游客，引來了眾多游客的游覽，這些年輕的，有文化的職業(yè)經(jīng)理人的到來，給原本普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小村帶來了效益，職業(yè)經(jīng)理人的加入，讓這個小村在火爆的文旅產(chǎn)業(yè)中分到一杯羹，嘗到了甜頭。

旅游前景廣闊

我國有著上下五千年的歷史，地大物博，旅游的好去處更是比比皆是，隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的人在休閑時間出去走走看看祖國的大好河山和人文景點。曾經(jīng)一名老師的辭職信寫著：“世界那么大，我想去看看”說出了許多人的心里話?，F(xiàn)在人們的條件越來越好。，走出去看看的心越來越迫切。不但可以釋放一下工作壓力，還能享受到各種美景，人們對美好的景色總是沒有免疫力的。在旅游城市，職業(yè)經(jīng)理人的加入，為鄉(xiāng)村振興帶來了新的信息，新的理念和新的資源，更加促進了旅游行業(yè)的發(fā)展。

杭州某公司不想招35歲以上基層員工，如何看待35歲職場危機？

當我們聽到杭州某公司不想招35歲以上基層員工的時候，我們的第一反應肯定都是社會競爭壓力大，能夠生活下去真的是不容易，可能在你年輕的時候你怎么拼搏都可以，因為你年輕，你有資本，不畏懼一切。但是當你上了年紀之后，在職場中就會有一定的危機感，因為這是不變的道理，不管是對于哪個行業(yè)來講，都是希望招到年輕有朝氣的人，而不是上了年紀的大爺大媽，所以說年紀是個很可怕的東西。

很多的人都會面臨著職場焦慮的情況，而更多的是女性，這是無可避免的，畢竟我們在不斷的老去，而年輕人才輩出，那么我們想要立于不敗之地，最重要的就是前期一定要積累足夠的經(jīng)驗，因為你只有在到了35歲之前就已經(jīng)到了一個別人無可撼動的地步，那你就有了基礎，如果說你的工作隨隨便便都能夠被人代替的話，那你才更加應該焦慮。

為什么大部分的公司都是想要找到年輕的人呢，就是因為年輕人不諳世事，可塑性更加的強一點，但是對于年長的人來說已經(jīng)不行了，因為他們經(jīng)歷了很多的事情，所以說對于很多的事物都已經(jīng)形成了固有的看法，這是很難去改變的。

還有一個比較重要的原因就是年輕的時候心高氣傲的，但是到了三十多歲的時候，大部分的人都已經(jīng)成家立業(yè)有了孩子，這個時候不管是做什么事情肯定都是需要先考慮自己的家庭因素的，畢竟家庭是第一位的，所以在事業(yè)上會受到影響。

所以說，職場危機是每個人都無可避免的，所以我們需要趁著年輕的時候好好的打拼，等到你已經(jīng)到了無可撼動的時候，那么就沒有人能夠取代你，讓自己變得強大才是最重要的。