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• 1、杭州一位35歲全職媽媽再入職場，進入職場后該如何平衡家庭與工作呢？
• 2、杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”，為何能引來眾多職場精英爭相應(yīng)聘？
• 3、杭州某公司不想招35歲以上基層員工，如何看待35歲職場危機？

杭州一位35歲全職媽媽再入職場，進入職場后該如何平衡家庭與工作呢？

女人在這個世界上好像就是非常難的，以前的時候只需要在家里面做全職太太就好，但是如今的社會變了，大家對于女性的認知有了新的變化，你在照顧家庭的同時，還得會賺錢，不然的話就會被別人看不起。而全職媽媽在再入職場之后，應(yīng)該怎么樣去平衡好家庭與自己的事業(yè)呢，相信這是困擾很多媽媽的難題，畢竟平衡說的容易，但是想要做起來真的是太難了，在這里給大家分享幾個小妙招。

父母高質(zhì)量的陪伴對于孩子來說是非常的重要的，有的父母雖然說一整天都在家里面，但是也僅僅只是在家里面而已，并沒有好好的陪伴自己的孩子。但是有的父母雖然說平時很忙，每周都會抽出一整天的時間專門的陪伴自己的孩子，帶他們玩，學(xué)習(xí)新的東西，這就是高質(zhì)量的陪伴。

作為全職媽媽，在兼顧家庭和事業(yè)的同時，肯定就不能像年輕時候那樣，把自己所有的時間都交給了工作，你肯定也是需要留出一部分的時間去陪伴自己的家人的。所以說在工作中一定要規(guī)劃好自己的時間，在完成自己的工作之后，就要把剩下的時間留給家人，要知道工作是做不完的，只要自己規(guī)劃好自己的時間，知道輕重就可以了。

可能很多在職場中的媽媽會覺得自己對孩子有愧疚感，沒有好好的陪伴自己的孩子，但是作為媽媽的要放下這種愧疚感，因為你在工作，你在實現(xiàn)自我人生價值的同時，你就是在為自己的孩子樹立一個好的榜樣，等到孩子長大之后是會以你為榮的。

雖然說在兼顧事業(yè)和家庭的同時是一件比較累的事情，但是我們同樣要用最好的精神去對待每一天，確保自己精力充沛，才能夠更好的周轉(zhuǎn)在這兩者中間。這種生活很辛苦，但是會讓我們感受到前所未有的踏實感，起碼我們都在努力的生活，都在為了家人創(chuàng)造更好的一切。

杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”，為何能引來眾多職場精英爭相應(yīng)聘？

杭州市杭州余杭區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到了8成左右。這里招聘的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的職位開出了最高百萬年薪的績效獎勵，以及解決子女在當(dāng)?shù)鼐蛯W(xué)等各種福利待遇，這么好的薪資待遇和福利待遇，當(dāng)然引來眾多的職場精英爭相應(yīng)聘。

大家都知道“杭州山水甲天下”，能夠去杭州生活，曾經(jīng)是很多人的夢想，但是由于各方面的原因，只能望洋興嘆。但是現(xiàn)在機會來了，只要你有能力，就有機會去那里生活。杭州的山好水好，現(xiàn)在，再加上薪資好，各項福利待遇好，而且發(fā)展前景好，這就吸引了眾多的職場精英，展開激烈的競爭，競相前去應(yīng)聘。

杭州市余杭區(qū)被稱為“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”

大家都知道杭州是一個旅游城市，帶動了杭州很多地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，杭州每天的游客都很多。新年后，余杭區(qū)的一個小古城村辦的110米長的彩虹滑道，露營基地，草地球等元宵活動，就吸引了上千名游客。而且在春節(jié)期間，這個村的游客量都達到了4000人以上。

職業(yè)經(jīng)理人的重要性

小古城村，在江南地區(qū)原本很普通的一個小村，并沒有吸引游客的人文背景，但是聘請了職業(yè)經(jīng)理人以后，在這個小村增添了彩虹滑道，露營基地，草地球，等各種游樂項目，增添了很多很有特色的活動，這些活動非常吸引游客，引來了眾多游客的游覽，這些年輕的，有文化的職業(yè)經(jīng)理人的到來，給原本普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小村帶來了效益，職業(yè)經(jīng)理人的加入，讓這個小村在火爆的文旅產(chǎn)業(yè)中分到一杯羹，嘗到了甜頭。

旅游前景廣闊

我國有著上下五千年的歷史，地大物博，旅游的好去處更是比比皆是，隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的人在休閑時間出去走走看看祖國的大好河山和人文景點。曾經(jīng)一名老師的辭職信寫著：“世界那么大，我想去看看”說出了許多人的心里話。現(xiàn)在人們的條件越來越好。，走出去看看的心越來越迫切。不但可以釋放一下工作壓力，還能享受到各種美景，人們對美好的景色總是沒有免疫力的。在旅游城市，職業(yè)經(jīng)理人的加入，為鄉(xiāng)村振興帶來了新的信息，新的理念和新的資源，更加促進了旅游行業(yè)的發(fā)展。

杭州某公司不想招35歲以上基層員工，如何看待35歲職場危機？

當(dāng)我們聽到杭州某公司不想招35歲以上基層員工的時候，我們的第一反應(yīng)肯定都是社會競爭壓力大，能夠生活下去真的是不容易，可能在你年輕的時候你怎么拼搏都可以，因為你年輕，你有資本，不畏懼一切。但是當(dāng)你上了年紀(jì)之后，在職場中就會有一定的危機感，因為這是不變的道理，不管是對于哪個行業(yè)來講，都是希望招到年輕有朝氣的人，而不是上了年紀(jì)的大爺大媽，所以說年紀(jì)是個很可怕的東西。

很多的人都會面臨著職場焦慮的情況，而更多的是女性，這是無可避免的，畢竟我們在不斷的老去，而年輕人才輩出，那么我們想要立于不敗之地，最重要的就是前期一定要積累足夠的經(jīng)驗，因為你只有在到了35歲之前就已經(jīng)到了一個別人無可撼動的地步，那你就有了基礎(chǔ)，如果說你的工作隨隨便便都能夠被人代替的話，那你才更加應(yīng)該焦慮。

為什么大部分的公司都是想要找到年輕的人呢，就是因為年輕人不諳世事，可塑性更加的強一點，但是對于年長的人來說已經(jīng)不行了，因為他們經(jīng)歷了很多的事情，所以說對于很多的事物都已經(jīng)形成了固有的看法，這是很難去改變的。

還有一個比較重要的原因就是年輕的時候心高氣傲的，但是到了三十多歲的時候，大部分的人都已經(jīng)成家立業(yè)有了孩子，這個時候不管是做什么事情肯定都是需要先考慮自己的家庭因素的，畢竟家庭是第一位的，所以在事業(yè)上會受到影響。

所以說，職場危機是每個人都無可避免的，所以我們需要趁著年輕的時候好好的打拼，等到你已經(jīng)到了無可撼動的時候，那么就沒有人能夠取代你，讓自己變得強大才是最重要的。