航空公司怎么招聘進去航空公司招聘崗位有哪些很多朋友對這方面很關心，國際學校整理了相關文章，供大家參考，一起來看一下吧！

本文目錄一覽：

• 1、航空公司怎么招聘進去航空公司招聘崗位有哪些
• 2、肯德基招人標準是什么？
• 3、仲利國際是大公司嗎？

航空公司怎么招聘進去航空公司招聘崗位有哪些

1、航空專業(yè)畢業(yè)后如何進入航空公司？2、怎么才能進機場工作地勤3、機場一般在哪里招聘？4、機場一般在哪里招聘?5、如何做好空勤人員招收工作6、航空公司招聘的條件? 航空專業(yè)畢業(yè)后如何進入航空公司？
分2類,有的專業(yè)在畢業(yè)前就有去處了,比如駕駛專業(yè)(里面也復雜,但是都會有工作比如空中管制專業(yè)
其他專業(yè),基本就是參加各公司組織的校園招聘會啥的
怎么才能進機場工作地勤
您好，一般地勤都是勞務派遣制度，招聘要求如下：
1、學歷：大專及以上；2、身高：男性凈身高不低于170cm，女性凈身高不低于160cm；3、英語：口語表達能力好的優(yōu)先錄?。?、在校期間未受到紀律處分，行為表現(xiàn)經(jīng)校方鑒定為良好；5、安檢專業(yè)、航空服務、航空運輸或其他相關專業(yè)；6、身體條件：
（1身體健康，能夠承受較強體力勞動；
（2身材比例協(xié)調(diào)、勻稱，五官端正，無色盲色弱、無紋身，無內(nèi)、外八字型腿；
（3無精神病史、肝炎病史、無慢性疾病、無傳染性疾病，無不良記錄；
（4身體裸露部分無疤痕；
7、具有文藝、體育特長者優(yōu)先（參加過大型演出或具有國家運動員等級證書；
8、符合崗位所要求的其他條件。
機場一般在哪里招聘？
機場一般在各大機場官網(wǎng)、公眾號。每個航司都有一個招聘公眾號，或者航司官網(wǎng)都會有發(fā)布招聘信息。但如果是勞務公司招聘的話不一定會在官網(wǎng)發(fā)布。在航空公司的官網(wǎng)一般會有航空公司自己的招聘信息，但是很重要的是航空公司喜歡在大學或者在有關于航空業(yè)領域的人的范圍里面招人。
機場招聘條件
身心健康，無吸毒史、無傳染性疾病，有吃苦耐勞精神。高中及以上學歷，有崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，凈身高165cm以上，凈體重為100kg范圍內(nèi)，錄用人員應符合《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》相關要求。存在以下情況均不予錄用：因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況。
機場一般在哪里招聘?
機場一般在CJOL和內(nèi)部網(wǎng)址上招聘。
機場招聘有很多的職位，機場公司組成一般有機務工程部、場務部、貨運部、食品公司、旅客服務部、安檢、安全保衛(wèi)部、信息技術部、車輛保障部、特種設備部、醫(yī)療急救中心、現(xiàn)場監(jiān)管、商務部、市場部、人力資源部、財務部、安監(jiān)部。
還有一些職務如秘書，會計，IT，人事，行政，總務，美工，企劃等部門外，另有航管理部門。旅客業(yè)務部門，航空貨運部門等，都屬于地勤人員。這些人員的招聘在一般網(wǎng)站上都能找到。
機場招聘的具體事務
[1]在航空公司地面工作的人員，具體有值機（國際值機和國內(nèi)值機、安檢、VIP客服、調(diào)配、售票、易登機等崗位。把乘客的機票換成登機牌的崗位叫值機，安全檢查包括查驗登機牌、身份證、檢查安全物品等。
調(diào)配主要是指揮飛機降落、運行車輛?？课恢玫?。VIP客服是指各大航空公司設在機場為會員服務的服務人員。易登機是貴賓室服務人員，主要為貴賓辦理自購票至登機一切手續(xù)及相應服務的工作人員。
如何做好空勤人員招收工作
如何做好空勤人員招收工作
招收空勤人員是乘務人員資源管理工作者一項非常重要的工作內(nèi)容，招收的空勤乘務學員各方面的素質(zhì)決定著今后在工作中能否以最快的速度適應崗位要求，為旅客提供安全優(yōu)質(zhì)的服務，展示航空公司形象，那么，如何把好這個乘務人力資源的入口呢？
按照常規(guī)的工作流程，招乘工作者首先要做乘務人力資源的需求測算，接下來，就是向公司申請招收空勤人員的經(jīng)費，擬定招收方案，經(jīng)過公司批準后向社會發(fā)布招收通知，在通知的時間和地點組織報考人員進行初檢、面試、筆試、體檢、政審等工作，一般采取單向淘汰制，即其中任何一個項目未通過即淘汰，經(jīng)過前述過程后選拔出來的人員，稱之為空勤乘務學員，公司安排參加業(yè)務培訓，之后參加所在單位的崗前培訓和帶飛合格后，方能做為一名合格的空勤人員參加工作。
乘務人力資源的測算工作我在前面的博文中已經(jīng)詳述，擬定的招收方案一定要明確評委組成，并做好保密，同時要明確招收的條件。一般來說，各航空公司招收條件大同小異，主要有學歷要求、年齡要求、形象要求、語言要求、身體要求和政治要求。根據(jù)目前情況，一般要求學歷在乘務專業(yè)大專和其他專業(yè)本科以上，年齡只要符合正常大學畢業(yè)年齡即可，形象要求達到各公司形象初選考核標準，一般女身高1.60以上，男身高1.70以上，對于體重也有上下限的規(guī)定，有部分航空公司要求更高一些；語言一般要求普通話標準，外語口語流利；身體要求符合《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》(CCAR-67FS的規(guī)定；政治條件符合《民用航空招收空勤學生、乘務員政治條件的規(guī)定》。招收條件明確后，一般要提前一定時間在社會公開發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告。
初檢一般主要集中在學歷、年齡、身高和體重等顯性條件方面，通過初選篩選出條件符合人員進入面試，避免一些明顯不符合條件的人員進入，從而提高面試效率。面試是空勤人員招收的一個主要和重要的環(huán)節(jié)，通過面試，考察報考人員的形象、語言、心理素質(zhì)等條件是否具備空勤人員條件，一般通過形體展示考察形象，主要考察面部是否有皮膚疾病，五官比例是否協(xié)調(diào)，牙列是否整齊美觀，在胳膊和小腿等部位皮膚是否完好（主要考慮在為旅客服務時不能有引起旅客不快的皮膚疾病和傷疤，上下身比例是否協(xié)調(diào)，腿部是否有O形或X形腿現(xiàn)象，是否能夠完全蹲下（主要考慮在為乘機旅客服務時空勤人員需要蹲下交流；通過英語對話考察英語口語是否流利；通過語言交談考察普通話是否標準，待人是否有親和力，是否具備服務行業(yè)的基本禮貌和素養(yǎng)。有一些航空公司還加入了一些心理測試問題，考察報考者是否具備在應急狀態(tài)下從容應對的心理能力。面試一般要經(jīng)過兩輪以上的`篩選才能確定。
初檢和面試完成后，招乘人員要組織筆試，目前大多數(shù)航空公司都要求英語通過大學四級，因此筆試的主要目的是考察英語水平是否過關，因為空勤人員用英語熟練誦讀機上廣播詞，與外籍旅客進行流利的交流是必備的素質(zhì)。
經(jīng)過上述環(huán)節(jié)后，做為空勤人員招收工作者，基本完成了主要工作，接下來就是安排通過上述環(huán)節(jié)的報考者參加局方認可體檢機構的體檢，一般來說，招聘體檢要嚴于空勤人員年度體檢標準，主要是為了為航空公司選拔身體較好的人員。體檢合格后，要通知保衛(wèi)部門組織政審。
以上是航空公司慣常的招乘做法，主要的目的是為航空公司選拔出符合空勤人員職業(yè)和崗位要求的優(yōu)秀學員，從而能夠使空勤學員通過培訓，帶飛，以過硬的安全保障能力、優(yōu)質(zhì)的服務水平，服務于旅客。
近年來，在上述常見的招聘工作流程基礎之上，許多航空公司開始利用電視、網(wǎng)絡等媒體進行公開招聘，一方面吸引大眾參與網(wǎng)上投票，充分使用注意力經(jīng)濟的優(yōu)勢，起到了宣傳企業(yè)形象的目的，一方面通過在更大范圍內(nèi)選拔人才，進一步提升空勤乘務學員的選拔水平，使企業(yè)能夠得到更加優(yōu)秀的人才。做為乘務人力資源工作者，要不斷適應新的形勢，根據(jù)旅客對空勤人員崗位工作不斷提升的要求，認真做好乘務員招收工作，為航空公司航班生產(chǎn)和經(jīng)營配備優(yōu)質(zhì)的人力資源，為不斷提高旅客滿意度和企業(yè)核心競爭力做出新的貢獻。;
航空公司招聘的條件?
一，航空公司招聘空乘服務人員的條件：
年齡一般為18-23歲，但也有的航空公司將年齡限制在22歲以下。
五官端正、儀表清秀、身材勻稱。
女性身高164-173cm，男性身高173-183cm。
口齒清楚，普通話標準。
身體裸露部位無明顯疤痕。
無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內(nèi)外八字。
聽力不低于5米。
無精神病史及慢性病史。
學歷要求一般，也有航空公司無此要求。
要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優(yōu)先。
準備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。
填寫履歷表并帶上學歷證書和其他證明材料。
二，空乘人員須具備的良好素質(zhì)
1、真誠的第一原則——真誠地去關心別人
要關心別人，讓別人覺得自己是受重視的，才能讓人對你感興趣，若只是一味地在別人面前提到自己和自己感興趣的事，倘若是自己，也不愿意多聽的。
所以要真誠地去關心他人的感受、思考模式與在乎的事，讓他覺得像大人物一樣被重視，記得，“要讓他人感到被重視”，這是一而再再而三提到的服務觀念，唯有先讓人感到被重視，才能慢慢將你自己的事分享予他人。
2、真誠的具體表現(xiàn)——時刻為客人的利益著想
為客人的利益著想要求你在服務中盡力為客人省錢，為客人節(jié)省時間，為客人的生命、財產(chǎn)安全考慮。
三，航空服務，也稱空中乘務
也就是我們常說的“空姐”、“空哥”，主要指能在航空公司從事空中服務工作的人員，要求有一定英語和其他語種的聽說能力，具備一定的社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫(yī)療常識與、急救、客艙服務、民航旅客運輸?shù)戎R。該職位是民航發(fā)展最快、需求最大的職位。從近年來的發(fā)展來看，行業(yè)人才需求熱度不減，但是由于“空姐”、“空哥”的培訓方式和來源渠道差異，他們的素質(zhì)良莠不齊，使空乘服務質(zhì)量大打折扣。特別是隨著中國加入WTO，北京申奧成功、上海申辦世博會成功，重組后的中國民航業(yè)進入了又一個高速發(fā)展期，飛機量猛增，帶來空乘隊伍的擴招，同時對對“空姐”、“空哥”的素質(zhì)要求也在提高，尤其對他們的外語能力的要求有更高的要求。因此對空乘人員的素質(zhì)培訓迫在眉睫，經(jīng)過高素質(zhì)的培訓使他們達到空乘人員的標準，為我國的航空業(yè)培養(yǎng)合格的人才。

肯德基招人標準是什么？

需具備：
★ 大專以上學歷（可以是2006年應屆畢業(yè)生）
★ 能適應倒班和高速快捷的工作
★ 有服務熱情
★ 良好的溝通能力和團隊合作精神

服務員

要求18-25歲，高中以上學歷；

接待員

要求：女性，18-25歲，高中學歷

崗 位： 開發(fā)規(guī)劃專員 2人
* 依照開發(fā)流程及標準快速開發(fā)市場并確保新址有良好的效益
* 負責新店開發(fā)，新址調(diào)研及規(guī)劃
* 市場營銷、企劃、房地產(chǎn)、法律、財務分析、管理類專業(yè)，本科以上學歷，CET-4以上
* 具備管理潛質(zhì)和良好的溝通技巧，電腦運用熟練
* 能適應高速快捷的工作節(jié)奏和浙江省內(nèi)頻繁出差

崗 位： 新址規(guī)劃及預決算工程師 1人
* 負責新店的規(guī)劃、改造餐廳的預算編制
* 有效管理新店的投資控制
* 工民建或營建類相關專業(yè)，本科以上學歷，CET-4
* 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，AUTOCAD畫圖能力
* 能適應高速快捷的工作節(jié)奏和浙江省內(nèi)頻繁出差

崗 位： 品控專員 2人
* 負責省內(nèi)各餐廳的品質(zhì)控制與監(jiān)督
* 有效管理餐廳的品質(zhì)控制
* 主修食品類專業(yè)，本科以上學歷，CET-4以上
* 具備較強的專業(yè)能力和溝通表達能力
* 能適應高速快捷的工作節(jié)奏和浙江省內(nèi)頻繁出差

仲利國際是大公司嗎？

是
仲利國際是一家融資租賃的大型企業(yè)。母公司中租控股是中國臺灣上市公司,為福布斯世界2000強企業(yè)(國內(nèi)共三家租賃企業(yè)入榜)。

仲利國際
仲利國際憑借其母公司中租控股卓越的行業(yè)經(jīng)驗、國際信譽、雄厚的資本實力和全球化的信息優(yōu)勢，為客戶提供系統(tǒng)化、全方位、一站式的金融服務，致力于成為中小企業(yè)成長的伙伴。
展望未來，仲利國際將深化打造成一個專注于中小企業(yè)融資服務的綜合性金融服務商。在追求愿景實踐與達成永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)展目標過程中，我們也將善盡優(yōu)良企業(yè)公民的責任，追求為股東、員工、客戶及社會創(chuàng)造最大的福祉而努力。

仲利國際榮獲”2022年度人力資源管理團隊”獎項
2022年09月22日 14:32 閱讀：3,455
上海2022年9月22日 /美通社/ -- 2022年9月15日，由中國領先的人力資源智庫眾旗（HRflag）主辦發(fā)起的2022極幟獎(Flag Awards) 頒獎典禮在上海舉行。在此次峰會揭曉的獎項中，仲利國際榮獲"2022年度人力資源管理團隊"獎項，由人力資源處高級經(jīng)理劉丹丹、資深主任唐赫飛代表公司出席頒獎典禮。

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人資處高級經(jīng)理劉丹丹代表公司領獎（右）
"極幟獎" (Flag Awards) 由中國領先的人力資源智庫眾旗（HRflag）創(chuàng)立。本次賽事共吸引了來自 10+ 國家/地區(qū)的1146項申報，歷經(jīng)140余天的遴選流程，由全球及國內(nèi)人力資源專家組成的專家委員會基于3大遴選標準及維度“創(chuàng)新”、“績效”和“價值”對1146份項目申請進行了專業(yè)的遴選，最終誕生79個獎項。這79個獲獎高管/團隊/項目推動了所在企業(yè)人力資源管理水平的提升、發(fā)展與進步，并對他們致力于構建最具競爭力的人力資源管理體系給予表彰和褒獎。

2022"極幟獎"(Flag Awards)共計頒發(fā)：2022年度人力資源高管、2022年度人力資源管理團隊、2022年度人力資源共享服務中心、2022年度人力資源專家中心、2022年度人力資源業(yè)務伙伴團隊、2022年度人力資源管理項目六類獎項。仲利國際人力資源管理團隊榮膺2022年度人力資源管理團隊 (Best HR Team 2022)。

隨著人力資源管理的發(fā)展和成熟，HR于企業(yè)的價值是毋庸置疑的。在當今瞬息萬變的競爭激烈的環(huán)境中，人力資源職能在組織的最終成敗中扮演著越來越重要的角色。現(xiàn)代組織中的人力資源角色與傳統(tǒng)公司不同，它不再僅僅是資源管理，更多需要的是對關鍵業(yè)務需求的關注。人力資源與管理層和員工的雙向聯(lián)系是建立和保持競爭優(yōu)勢的最堅實的基礎，同時，價值創(chuàng)造也必須是動態(tài)的，人力資源運營和政策必須足夠強大，以快速適應不斷變化的情況。

以上就是國際學校為大家?guī)淼暮娇展驹趺凑衅高M去航空公司招聘崗位有哪些，希望能幫助到大家！